为进一步深化干部人事制度改革，增强学校中层干部队伍活力，建立精干、高效的学校管理团队，根据《常州市新北区中小学管理岗位竞聘上岗工作指导意见》(常新社人(2013)14号精神)，结合学校实际，经党支部、校长室商量研究，8月24日下午，龙虎塘实验小学召开中层干部竞聘会。

　　本次竞聘秉持党管干部、德才兼备、以德为先、公道正派、注重实绩、群众公认的原则。竞聘会由蒋凯副校长主持，并有幸邀请到新北区教育工会李燕主席、新北区钱丽美卓越人才成长营领衔人钱丽美校长、龙虎塘实验小学责任督学王志良校长、龙虎塘第二实验小学张丽娟校长、圩塘中心小学徐彩芬校长、龙虎塘街道行政审批局高英局长莅临指导。各级专家评委和学校教代会代表们共同参加了会议。

　　岗位竞聘，各美其美

　　前期，学校根据实际需求制定了《学校中层干部竞聘实施方案》，并按照干部管理权限，经学校党支部、校长室研究，报区教育局审核同意后开展竞聘工作。经公开报名、个人申请、资格审查等程序，进入现场竞聘与民主测评环节，7位教师参与了本次竞聘。

　　苏波老师回顾了自己的成长历程，勉励自己“做正确的事”“正确地做事”。

　　周剑老师立足教师发展的角度，分享了自己未来工作的设想，为学校教师发展绘制了理想蓝图。

　　钱雨宁老师从学习力、策划力、执行力、合作力、引领力五个方面分享了自己的成长历程和未来展望。

　　耿怀明老师从个人专业成长之路出发，对后勤工作的品质提升提出了自己的看法。

　　付蓉老师聚焦阅力、精力、灵力分享了自己对于个人成长和行政工作的理解和思考。

　　刘亚妮老师交流了自己的所思所获，并以“责任心”和“进取心”这两个关键词勉励自己。

　　赵欧亚老师结合自己的成长，提出要向外看、向内求、向前走。

　　七位老师的竞聘演讲无一不展现着他们饱满的教育热忱，以及对工作的高度热爱。答辩环节，专家评委现场提问，各位竞聘老师也真诚地发表了自己对于中层行政管理工作的解读和设想，获得了与会代表们的一致好评。

　　民主测评，聘人唯贤

　　竞聘演讲和现场答辩结束后，秉持着公开、平等、竞争、择优的原则，全体教职工、专家评委结合竞岗人员的政治思想表现、业务工作能力、组织协调能力、务实廉洁和创新意识等进行综合评价，从德、能、勤、绩、廉等多方面对竞聘人员进行民主评议。

　　点评引领，赋能成长

　　会议最后，钱丽美校长对此次竞聘会进行点评引领。钱校长用“感动”“感谢”两个关键词肯定了龙小诗意文化的传承和创新。

　　同时，钱校长也提出两点期许：

　　其一，做学校文化的引领者。钱校长希望所有老师都能不断培植“大气、睿智、浪漫”的龙小诗意教师形象，做真实的教育。

　　其二，做团队发展的赋能者。钱校长鼓励竞聘老师们用正向引导带领团队不断向上发展，借助自我的内生力和内动力推动团队的建设。

　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。中层干部竞聘不仅为学校管理团队引进了“源头活水”，也让更多老师在参与学校管理中实现了自我价值的跃迁，为龙小的诗意前行路添砖加瓦。相信在新任干部的努力下，在学校诗意文化的引领下，龙小将走向更光明的未来。

　　(撰稿：刘凤娇  摄影：刘凤娇  审核：蒋凯)